Abusive behavior in the workplace refers to any act or behavior of an individual or group that causes emotional or physical harm to another person in a work setting. This can include verbal abuse, bullying, intimidation, harassment, and discrimination.

The disadvantages of abusive behavior in the workplace are numerous and noteworthy. For example:

Decreased productivity: Abusive behavior can create an unreceptive work environment, which can lead to decreased productivity, absenteeism, and turnover.

Negative impact on mental and physical health: Victims of abusive behavior can suffer from stress, anxiety, depression, and other mental health issues. They may also experience physical health problems as a result of the stress and anxiety caused by the abuse.

Damage to company reputation: If the abusive behavior is allowed to continue, it can damage the company’s reputation and make it less attractive to potential employees and customers.

Legal and financial consequences: If the abusive behavior constitutes harassment or discrimination, the company can face legal and financial consequences, including fines, lawsuits, and damage awards.

Decreased morale: Abusive behavior can lead to decreased morale among employees, which can make it more difficult for them to work together effectively and achieve the company’s goals.

Overall, abusive behavior in the workplace can have serious negative consequences for both employees and the company as a whole. It’s important for companies to take steps to prevent and address abusive behavior to create a safe and respectful work environment.

What will we provide to lessen abusive behavior?

Ethical Pro will take several steps to lessen abusive behavior in your organization:

Providing training: We will provide training to employees on what constitutes abusive behavior and how to prevent it. This training can cover topics such as communication skills, conflict resolution, and diversity and inclusion.

Fostering a positive work culture: we will encourage the organizations to create a positive work culture by promoting open communication, collaboration, and mutual respect among employees.

کام کی جگہ پر بدسلوکی سے مراد کسی فرد یا گروہ کا کوئی بھی عمل یا رویہ ہے جو کام کی ترتیب میں کسی دوسرے شخص کو جذباتی یا جسمانی نقصان پہنچاتا ہے۔ اس میں زبانی بدسلوکی، دھونس، دھمکی، ہراساں کرنا، اور امتیازی سلوک شامل ہوسکتا ہے۔

کام کی جگہ پر بدسلوکی کے نقصانات بے شمار اور قابل ذکر ہیں۔ مثال کے طور پر:

پیداواری صلاحیت میں کمی: بدسلوکی کا برتاؤ ایک ناقابل قبول کام کا ماحول پیدا کر سکتا ہے، جو پیداواری صلاحیت میں کمی، غیر حاضری اور کاروبار کا باعث بن سکتا ہے۔

دماغی اور جسمانی صحت پر منفی اثرات: بدسلوکی کے شکار افراد تناؤ، اضطراب، ڈپریشن اور دماغی صحت کے دیگر مسائل کا شکار ہو سکتے ہیں۔ بدسلوکی کی وجہ سے پیدا ہونے والے تناؤ اور اضطراب کے نتیجے میں وہ جسمانی صحت کے مسائل کا بھی سامنا کر سکتے ہیں۔

کمپنی کی ساکھ کو نقصان: اگر بدسلوکی کو جاری رکھنے دیا جائے تو یہ کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے اور اسے ممکنہ ملازمین اور گاہکوں کے لیے کم پرکشش بنا سکتا ہے۔

قانونی اور مالی نتائج: اگر بدسلوکی کا رویہ ہراساں کرنے یا امتیازی سلوک کا باعث بنتا ہے، تو کمپنی کو قانونی اور مالی نتائج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، بشمول جرمانے، قانونی چارہ جوئی اور نقصان کے انعامات۔

حوصلے میں کمی: بدسلوکی کا برتاؤ ملازمین کے حوصلے کو کم کرنے کا باعث بن سکتا ہے، جس کی وجہ سے ان کے لیے مؤثر طریقے سے کام کرنا اور کمپنی کے اہداف کو حاصل کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

مجموعی طور پر، کام کی جگہ پر بدسلوکی کا رویہ ملازمین اور مجموعی طور پر کمپنی دونوں کے لیے سنگین منفی نتائج کا باعث بن سکتا ہے۔ کمپنیوں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ بدسلوکی کو روکنے اور اس سے نمٹنے کے لیے اقدامات کریں تاکہ کام کا محفوظ اور باعزت ماحول بنایا جا سکے۔

بدسلوکی کو کم کرنے کے لیے ہم کیا فراہم کریں گے؟

ایتھیکل پرو  آپ کی تنظیم میں بدسلوکی کو کم کرنے کے لیے کئی اقدامات کرے گا

تربیت فراہم کرنا: ہم ملازمین کو تربیت فراہم کریںگے کہ بدسلوکی کا رویہ کیا ہے اور اسے کیسے روکا جائے۔ اس تربیت میں مواصلات کی مہارت، تنازعات کا حل، اور تنوع اور شمولیت جیسے موضوعات کا احاطہ کیا جا سکتا ہے۔ایک مثبت کام کی ثقافت کو فروغ دینا: ہم تنظیموں کی حوصلہ افزائی کریں گے کہ وہ ملازمین کے درمیان کھلے رابطے، تعاون اور باہمی احترام کو فروغ دے کر ایک مثبت کام کا کلچر بنائیں۔