In today’s rapidly evolving professional landscape, fostering a safe and inclusive workplace environment is of paramount importance. One critical aspect of this pursuit is addressing and preventing harassment issues in the workplace. This training aims to shed light on the various forms of harassment, their impact on individuals and organizations, and strategies to combat them. By cultivating awareness, promoting ethical practices, and implementing comprehensive training programs, businesses can create an atmosphere that values respect, dignity, and equality for all employees.
Workplace Harassment
Workplace harassment refers to any unwelcome or offensive behavior directed towards an individual or group based on protected characteristics, such as race, gender, religion, disability, or sexual orientation. Harassment can manifest in various forms, including verbal, physical, psychological, or sexual. Its consequences are far-reaching,not only the individuals are directly affected but also the overall organizational culture, productivity, and employee well-being.
Types of Workplace Harassment:
Workplace harassment takes many forms, each requiring specific attention and preventive measures. It includes:
1. Verbal Harassment: This form involves the use of derogatory language, slurs, or offensive jokes to belittle or intimidate individuals.
2. Physical Harassment: Physical harassment includes unwelcome physical contact, gestures, or actions that cause discomfort or distress.
3. Psychological Harassment: Psychological harassment, also known as emotional or mental harassment, involves actions that undermine an individual’s self-esteem, dignity, or overall well-being.
4. Sexual Harassment: Sexual harassment encompasses unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, or other verbal, non-verbal, or physical conduct of a sexual nature.
Consequences of Workplace Harassment
The repercussions of workplace harassment can be severe and detrimental to both individuals and organizations. Some notable consequences include:
1. Emotional Distress: Harassment can lead to emotional trauma, anxiety, depression, and reduced self-esteem among victims.
2. Decreased Productivity: A hostile work environment due to harassment diminishes employee morale, leading to reduced productivity and increased absenteeism.
3. Legal and Financial Ramifications: Organizations may face lawsuits, legal penalties, reputational damage, and financial liabilities if they fail to address and prevent workplace harassment.
4. High Employee Turnover: Employees subjected to harassment often seek employment elsewhere, resulting in a high turnover rate and increased recruitment costs.
How will we help in combating workplace harassment?
Creating a safe and harassment-free workplace requires a proactive and multi-faceted approach.
1. Fostering Clear Policies: We will encourage establishing comprehensive anti-harassment policies that clearly define acceptable behavior, reporting procedures, and consequences for violations. We will regularly communicate and reinforce these policies to all employees.
2. Training and awareness: Our scholars will conduct regular training sessions on workplace harassment, emphasizing the importance of respect, inclusion, and bystander intervention۔We will educate employees about identifying, reporting, and addressing instances of harassment.
آج کے تیزی سے ترقی پذیر پیشہ ورانہ منظر نامے میں، ایک محفوظ اور جامع کام کی جگہ کے ماحول کو فروغ دینا انتہائی اہمیت کا حامل ہے۔ اس تعاقب کا ایک اہم پہلو کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے سے نمٹنا اور روکنا ہے۔ اس ٹریننگ کا مقصد ہراساں کرنے کی مختلف شکلوں، افراد اور تنظیموں پر ان کے اثرات، اور ان سے نمٹنے کی حکمت عملیوں پر روشنی ڈالنا ہے۔ بیداری پیدا کرنے، اخلاقی طریقوں کو فروغ دینے، اور جامع تربیتی پروگراموں کو نافذ کرنے سے، کاروبار ایک ایسا ماحول بنا سکتے ہیں جو تمام ملازمین کے لیے عزت، وقار اور مساوات کو اہمیت دیتا ہے۔
کام کی جگہ پر ہراساں کرنا
کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے مراد کوئ بھی ناپسندیدہ یا جارحانہ رویہ ہے جو کسی فرد یا گروہ کے لیے محفوظ خصوصیات، جیسے نسل، جنس، مذہب، معذوری، یا جنسی رجحان پر مبنی ہو۔ ہراساں کرنا مختلف شکلوں میں ظاہر ہو سکتا ہے، بشمول زبانی، جسمانی، نفسیاتی، یا جنسی۔ اس کے نتائج بہت دور رس ہیں، نہ صرف افراد براہ راست متاثر ہوتے ہیں بلکہ مجموعی تنظیمی ثقافت، پیداواری صلاحیت اور ملازمین کی فلاح و بہبود بھی متاثر ہوتے ہیں۔
کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی اقسام
کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کئی شکلیں اختیار کرتا ہے، ہر ایک کو مخصوص توجہ اور احتیاطی تدابیر کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس میں شامل ہیں
۔زبانی ہراساں کرنا
اس فارم میں لوگوں کو نیچا دکھانے یا ڈرانے کے لیے توہین آمیز زبان، گالی گلوچ، یا جارحانہ لطیفے کا استعمال شامل ہے۔
۔ جسمانی طور پر ہراساں کرنا: جسمانیہاں کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے نمٹنے کے لیے کلیدی حکمت عملی ہ پیش کر رہا ہے حرکتیں شامل ہیں جو تکلیف یا تکلیف کا باعث بنتی ہیں۔
۔نفسیاتی ایذا رسانی: نفسیاتی ایذا رسانی، جسے جذباتی یا ذہنی ایذا رسانی بھی کہا جاتا ہے، میں ایسےاعمال شامل ہوتے ہیں جو کسی فرد کی عزت نفس، وقار، یا مجموعی فلاح و بہبود کو مجروح کرتے ہیں۔
۔جنسی طور پر ہراساں کرنا: جنسی طور پر ہراساں کرنا ناپسندیدہ جنسی پیش رفت، جنسی پسندیدگی کی درخواستیں، یا جنسی نوعیت کے دیگر زبانی، غیر زبانی، یا جسمانی طرز عمل کو شامل کرتا ہے۔
کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے نتائج
کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کے اثرات افراد اور تنظیموں دونوں کے لیے شدید اور نقصان دہ ہو سکتے ہیں۔ کچھ قابل ذکر نتائج میں شامل ہیں
جذباتی تکلیف: ہراساں کرنا متاثرین میں جذباتی صدمے، اضطراب، افسردگی اور خود اعتمادی میں کمی کا باعث بن سکتا ہے۔
پیداواری صلاحیت میں کمی: ہراساں کیے جانے کی وجہ سے کام کا مخالف ماحول ملازمین کے حوصلے کو کم کرتا ہے، جس کی وجہ سے پیداواری صلاحیت میں کمی اور غیر حاضری میں اضافہ ہوتا ہے۔
قانونی اور مالی نقصانات: تنظیموں کو قانونی چارہ جوئی، قانونی جرمانے، شہرت کو پہنچنے والے نقصان، اور مالی ذمہ داریوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اگر وہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے نمٹنے اور روکنے میں ناکام رہتے ہیں۔
اعلیٰ ملازمین کا ٹرن اوور: ہراساں کیے جانے والے ملازمین اکثر کہیں اور ملازمت تلاش کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں ٹرن اوور کی شرح زیادہ ہوتی ہے اور بھرتی کے اخراجات میں اضافہ ہوتا ہے۔
ہم کام کی جگہ پرہراسمنٹ سے نمٹنے میں کس طرح مدد کریں گے؟
ایک محفوظ اور ایذا رسانی سے پاک کام کی جگہ بنانے کے لیے ایک فعال اور کثیر جہتی نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔ایتھیکل پرو یہاں کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے نمٹنے کے لیے کلیدی حکمت عملی ہ پیش کر رہا ہے۔
واضح پالیسیوں کو فروغ دینا: ہم ہراساں کرنے کے خلاف جامع پالیسیاں قائم کرنے کی حوصلہ افزائی کریں گے جو واضح طور پر قابل قبول رویے، رپورٹنگ کے طریقہ کار، اور خلاف ورزیوں کے نتائج کی وضاحت کرتی ہیں۔ ہم باقاعدگی سے ان پالیسیوں کو تمام ملازمین تک پہنچائیں گے اور ان کو تقویت دیں گے۔
تربیت اور آگاہی: ہمارے اسکالرز کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کے بارے میں باقاعدہ تربیتی سیشن منعقد کریں گے، جس میں احترام، شمولیت، اور بائے سٹینڈر مداخلت کی اہمیت پر زور دیا جائے گا۔ ہم ملازمین کو ہراساں کیے جانے کے واقعات کی شناخت، رپورٹنگ اور ان سے نمٹنے کے بارے میں تعلیم دیںگے۔