Basic human rights and freedom in a workplace encompass various fundamental principles that ensure fair treatment, safety, and protection for employees. These rights are essential for promoting a healthy work environment and maintaining a harmonious employer-employee relationship. Here is a list of basic workplace rights.

1. Equal Employment Opportunity (EEO): Employers must provide equal opportunities for all individuals, regardless of race, gender, religion, disability, national origin, or other protected characteristics.

2. Non-Discrimination: It is prohibited to discriminate against employees based on their age, color, sex, genetic information, or any other protected status recognized by applicable laws.

3. Fair Wages: Employees have the right to receive fair compensation for their work, including minimum wage and overtime pay as mandated by federal or state laws.

4. Safe Working Conditions: Employers are responsible for providing a safe and healthy work environment, including proper training, safety equipment, and compliance with occupational health and safety regulations.

5. Family and Medical Leave: Eligible employees have the right to take unpaid leave for certain family and medical reasons, including the birth or adoption of a child, serious illness or injury, or to care for a family member.

Freedom

Freedom in the workplace refers to the extent to which employees are granted autonomy, flexibility, and the ability to express themselves within their professional environment. It is a concept that promotes employee empowerment, innovation, and overall job satisfaction. Here is a description of freedom in the workplace.

1. Autonomy: Freedom in the workplace allows employees to have a certain degree of autonomy in decision-making and task execution, empowering them to take ownership of their work and make independent choices.

2. Flexibility: It involves providing employees with flexible work arrangements, such as remote work options, flexible hours, or compressed workweeks, enabling them to manage their work-life balance more effectively.

5. Freedom from Harassment: Employees have the right to work in an environment free from any form of harassment, such as sexual harassment, verbal abuse, or hostile behavior.

6. Right to Privacy: Employees have a reasonable expectation of privacy in their personal belongings, communications, and activities within the workplace, unless there is a legitimate business reason or legal requirement to monitor them.

7. Right to Freedom of Speech: While employers can impose certain restrictions, employees generally have the right to express their opinions and engage in protected speech within the bounds of the law.

By fostering freedom in the workplace, organizations can create a conducive environment that motivates employees, promotes engagement, and facilitates the achievement of both individual and organizational goals.

What are we offering to ensure freedom and fulfilment of basic rights?

Leadership Development and Empowerment Training: Effective leaders play a vital role in promoting basic rights and freedom in the workplace.Our leadership training programs focus on empowering leaders to foster an inclusive culture, lead by example, and support employee development and engagement.

Employee Empowerment and Autonomy Training: This training encourages employee empowerment, autonomy, and accountability. It focuses on trust-building, delegating responsibilities, and fostering a culture that values initiative, creativity, and independent decision-making.

Workplace Rights Training: This training ensures that employees understand their fundamental workplace rights, including equal employment opportunity, fair wages, safety regulations, and protection against retaliation.

Anti-Discrimination and Anti-Harassment Training: These trainings educate employees about the types of discrimination and harassment, their impact, and the steps to prevent and address such issues. It emphasizes fostering a culture of respect, setting clear expectations, and reporting mechanisms.

حقوق اور آزادی

کام کی جگہ پر بنیادی حقوق مختلف بنیادی اصولوں پر محیط ہیں جو ملازمین کے ساتھ منصفانہ سلوک، حفاظت اور تحفظ کو یقینی بناتے ہیں۔ یہ حقوق صحت مند کام کے ماحول کو فروغ دینے اور آجر اور ملازم کے درمیان ہم آہنگی کے رشتے کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہیں۔ یہاں کام کی جگہ کے بنیادی حقوق کی فہرست ہے۔

روزگار کے مساوی مواقع (EEO): آجروں کو نسل، جنس، مذہب، معذوری، قومی اصل، یا دیگر محفوظ خصوصیات سے قطع نظر تمام افراد کے لیے یکساں مواقع فراہم کرنے چاہئیں۔

غیر امتیازی سلوک: ملازمین کے ساتھ ان کی عمر، رنگ، جنس، جینیاتی معلومات، یا قابل اطلاق قوانین کی طرف سے تسلیم شدہ کسی دوسری محفوظ حیثیت کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنا ممنوع ہے۔

منصفانہ اجرت: ملازمین کو اپنے کام کے لیے منصفانہ معاوضہ وصول کرنے کا حق حاصل ہے، بشمول کم از کم اجرت اور اوور ٹائم تنخواہ جیسا کہ وفاقی یا ریاستی قوانین کے ذریعے لازمی قرار دیا گیا ہے۔

محفوظ کام کرنے کی شرائط: آجر مناسب تربیت، حفاظتی آلات، اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ضوابط کی تعمیل سمیت کام کا محفوظ اور صحت مند ماحول فراہم کرنے کے ذمہ دار ہیں۔

خاندانی اور طبی چھٹی: اہل ملازمین کو بعض خاندانی اور طبی وجوہات کی بنا پر بلا معاوضہ چھٹی لینے کا حق ہے، بشمول بچے کی پیدائش یا گود لینا، سنگین بیماری یا چوٹ، یا خاندان کے کسی رکن کی دیکھ بھال کرنا۔

آزادی

کام کی جگہ پر آزادی سے مراد اس حد تک ہے کہ ملازمین کو خود مختاری، لچک اور اپنے پیشہ ورانہ ماحول میں اظہار خیال کرنے کی صلاحیت دی جاتی ہے۔ یہ ایک ایسا تصور ہے جو ملازمین کو بااختیار بنانے، جدت طرازی اور ملازمت کے مجموعی اطمینان کو فروغ دیتا ہے۔ یہاں کام کی جگہ پر آزادی کی تفصیل ہے۔

خود مختاری: کام کی جگہ پر آزادی ملازمین کو فیصلہ سازی اور کام کی انجام دہی میں ایک خاص حد تک خود مختاری حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے، انہیں اپنے کام کی ملکیت لینے اور آزادانہ انتخاب کرنے کا اختیار دیتی ہے۔

لچک: اس میں ملازمین کو کام کے لچکدار انتظامات، جیسے ریموٹ کام کے اختیارات، لچکدار اوقات، یا کمپریسڈ ورک ویک فراہم کرنا شامل ہے، جس سے وہ اپنے کام کی زندگی کے توازن کو زیادہ مؤثر طریقے سے منظم کر سکیں۔

ایذا رسانی سے آزادی: ملازمین کو کسی بھی قسم کی ہراسانی، جیسے کہ جنسی ہراسانی، زبانی بدسلوکی، یا معاندانہ رویے سے پاک ماحول میں کام کرنے کا حق ہے۔

رازداری کا حق: ملازمین کو اپنے ذاتی سامان، مواصلات، اور کام کی جگہ کے اندر سرگرمیوں میں رازداری کی معقول توقع ہوتی ہے، جب تک کہ ان کی نگرانی کے لیے کوئی قانونی کاروباری وجہ یا قانونی ضرورت نہ ہو۔

تقریر کی آزادی کا حق: اگرچہ آجر کچھ پابندیاں لگا سکتے ہیں، ملازمین کو عام طور پر قانون کی حدود میں اپنی رائے کا اظہار کرنے اور محفوظ تقریر میں مشغول ہونے کا حق حاصل ہے۔

کام کی جگہ پر آزادی کو فروغ دینے سے، تنظیمیں ایک ایسا سازگار ماحول بنا سکتی ہیں جو ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، مصروفیت کو فروغ دیتی ہے، اور انفرادی اور تنظیمی دونوں مقاصد کے حصول میں سہولت فراہم کرتی ہے۔

آزادی اور بنیادی حقوق کی تکمیل کو یقینی بنانے کے لیے ہم کیا پیش کر رہے ہیں؟

قیادت کی ترقی اور بااختیار بنانے کی تربیت: موثر رہنما کام کی جگہ پر بنیادی حقوق اور آزادی کو فروغ 

دینے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ ہمارے قائدانہ تربیتی پروگرام قائدین کو بااختیار بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں تاکہ وہ ایک جامع ثقافت کو فروغ دے، مثال کے طور پر رہنمائی کریں، اور ملازمین کی ترقی اور مشغولیت کی حمایت کریں۔

ملازمین کو بااختیار بنانے اور خود مختاری کی تربیت: یہ تربیت ملازمین کو بااختیار بنانے، خود مختاری اور جوابدہی کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔ یہ اعتماد سازی، ذمہ داریاں سونپنے، اور ایک ایسی ثقافت کو فروغ دینے پر مرکوز ہے جو پہل، تخلیقی صلاحیتوں اور آزادانہ فیصلہ سازی کو اہمیت دیتا ہے۔

کام کی جگہ کے حقوق کی تربیت: یہ تربیت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ملازمین اپنے کام کی جگہ کے بنیادی حقوق کو سمجھتے ہیں، بشمول ملازمت کے مساوی مواقع، منصفانہ اجرت، حفاظتی ضوابط، اور انتقامی کارروائیوں کے خلاف تحفظ۔
امتیازی سلوک کے خلاف اور ہراساں کرنے کے خلاف تربیت: یہ تربیت ملازمین کو امتیازی سلوک اور ایذا رسانی کی اقسام، ان کے اثرات، اور اس طرح کے مسائل کو روکنے اور ان سے نمٹنے کے اقدامات کے بارے میں تعلیم دیتی ہیں۔ یہ احترام کی ثقافت کو فروغ دینے، واضح توقعات قائم کرنے، اور رپورٹنگ کے طریقہ کار پر زور دیتا ہے۔